Trop peu d'entreprises recrutent des handicapés alors qu'elles ont, sous certaines conditions, obligation d'emploi. Pourtant, les personnes atteintes d'un handicap peuvent bénéficier de formations de plus en plus pointues, et faire valoir auprès des employeurs de nombreuses aides et des mesures particulières pour faciliter leur embauche et leur adaptation, sur tous les plans. Par ailleurs, le développement du télétravail offre des d&eacu (… ) La suite »
Ce document de plus de 200 pages décrit, dans un langage compréhensible, les réglementations (fédérale, communautaire et régionale) concernant les personnes atteintes d'un handicap et les avantages qui leur sont octroyés.
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Cette troisième édition comprend la Classification française des troubles mentaux de l'enfant et de l'adolescent et le chapitre V "Troubles mentaux et du comportement" de la Classification Internationale des Maladies.
La première classification, élaborée par un groupe de travail sous la direction du Professeur MISES, est bi-axiale. L'axe 1 comprend les catégories cliniques de base, l'axe 2 est consacré aux fa (… ) La suite »
Cet important volume constitue la première étude consacrée à une réflexion d'ensemble sur le travail de l'éducateur. A partir d'un regard critique sur un demi-siècle d'éducateur spécialisée, le propos de cet ouvrage est de chercher à relier dans une même perspective tradition et modernité, pour dresser un panorama assez large des pratiques éducatives. Ainsi sont abordés successivement :&nbs (… ) La suite »
La naissance d'un enfant handicapé n'est pas seulement l'affaire des parents, des soignants et des éducateurs qui l'accompagnent. Elle concerne également la fratrie, en retentissant sur la construction psychique de chacun de ses membres, leur manière d'être au monde, leur identité sociale, leurs modes relationnels, leurs rôles sociaux et leur devenir. Les frères et les soeurs se retrouvent, à leur insu, engagés dans une avent (… ) La suite »